Munca angajatului si motivarea sa de catre angajator

Conform motivatiei economice, banii nu au valoare stimulativǎ dar capǎtǎ valente motivationale datoritǎ capacitatii lor de a satisface nevoile oamenilor. S. Gallerman spunea: „a conduce bine inseamnǎ a plǎti suficient pentru a atata dorinta salariatilor de a deveni bogati, dar astfel incat sǎ se mentinǎ o incertitudine in legǎturǎ cu securitatea muncii”. Stimulii economici ocupǎ un loc important in celelalte categorii de stimuli dar s-a canstatat cǎ oamenii continuǎ sǎ munceasca chiar si dupǎ iesirea la pensie, preferand locurile de muncǎ mai slab remunerate. Salariul ocupǎ locurile 3-4 sau chiar 6-7 in randul stimulilor motivationali; suplimentele de remunerare au mai mult o influentǎ preventivǎ decat creativǎ, ele preintampinǎ aparitia atitudinilor negative dar nu creaza atitudini pozitive.Босерон

Motivatia profesionalǎ are drept sursǎ stimulatoare situatia de muncǎ. Munca este o activitate umanǎ complexǎ, constientǎ care apare ca un consum de energie in vederea realizǎrii unui scop. Consumarea de energie fizicǎ sau intelectualǎ prin muncǎ nu duce la epuizarea organismului (in anumite limite) ci la o sursa de motivare. Conditiile muncii reprezintǎ un parametru stimulant, motivational: conditii de temperaturǎ, umiditate, luminozitate, zgomot. Particularitǎtile uneltelor, masinilor contribuie la stimularea motivatiei, o muncǎ in care scopul este clar si realizabil va motiva mai mult decat un scop ambiguu, vag sau de nerealizat. Motivatia psihosocialǎ se referǎ la interactiunea cu ceilalti colegi, parteneri de muncǎ, grupul din care face individul, alte grupuri.

 

Distribuie articolul 'Munca angajatului si motivarea sa de catre angajator' daca a fost pe placul tau!
About the Author

Leave A Response For Munca angajatului si motivarea sa de catre angajator